Скачать (47 Кб)
Муниципальное образование
Сельское поселение Каркатеевы
Нефтеюганский район
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра
АДМИНИСТРАЦИЯ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КАРКАТЕЕВЫ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
27.02.2012
№
32-ра
п.Каркатеевы
Об утверждении Порядка уведомления о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими администрации сельского поселения Каркатеевы
В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», и в целях предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе:
1. Утвердить Порядок уведомления о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальным служащим администрации сельского поселения Каркатеевы, согласно приложению 1 к настоящему распоряжению.
2. Утвердить форму уведомления о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальным служащим администрации сельского поселения Каркатеевы согласно приложению 2 к настоящему распоряжению.
3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя главы С.А. Вишневского.
И.о. главы муниципального образования С.А. Вишневский
Приложение 1
к распоряжению администрации
сельского поселения Каркатеевы
от 27.02.2012 № 32-ра
ПОРЯДОК
уведомления о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальным служащим администрации сельского поселения Каркатеевы
1.Настоящий Порядок разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления главы муниципального образования сельское поселение Каркатеевы (далее - работодателя) о выполнении муниципальным служащим администрации сельского поселения Каркатеевы (далее – муниципальный служащий) иной оплачиваемой работы.
2.Муниципальный служащий вправе с предварительным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
3.Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества и государства.
4.Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.
5.Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет руководителю (работодателю) уведомление в письменной форме. Указанное уведомление должно быть направлено до начала выполнения иной оплачиваемой работы.
6.Предварительное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) должно содержать:
- наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;
- наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;
- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).
7.Руководитель (работодатель) в бланке уведомления подтверждает, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной работы не препятствует ему исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю.
8.В случае если руководитель (работодатель) возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.
9.Предварительное уведомление муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы в течение трех дней направляется в комиссию по урегулированию конфликта интересов в администрации сельского поселения Каркатеевы.
10.По итогам уведомления комиссия принимает одно из двух решений:
10.1. Установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов.
10.2. Установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
11. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет руководителя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.
Приложение 2
к распоряжению администрации
сельского поселения Каркатеевы
от 27.02.2012 № 32-ра
____________________________
____________________________
____________________________
(наименование должности работодателя,
фамилия и инициалы работодателя)
УВЕДОМЛЕНИЕ
муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы
В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» я,
______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
замещающий должность муниципальной службы ______________________________________________________________________
(наименование должности)
намерен(а) с «____» ___________ 20____г. по «____» ___________ 20 __г.
заниматься (занимаюсь) иной оплачиваемой деятельностью (нужное подчеркнуть)
выполняя работу _______________________________________________________
(по трудовому договору, гражданско-трудовому)
в _____________________________________________________________________
(полное наименование организации)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Работа ________________________________________________________________
(конкретная работа или трудовая функция)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет собой конфликта интересов.
«______» ______________ 20 ___г. __________________________
(подпись)
______________________________________________________________________
Мнение руководителя (работодателя)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
